При наймі співробітників, необхідно дотримуватися вимоги про обов’язкову мінімальну заробітну плату.
Національна мінімальна заробітна плата розраховується на підставі погодинної ставки. Вона може бути застосована до всіх мають на це право працівникам, не залежно від методу її нарахування.
При наймі співробітників, компанія зобов’язана дотримуватися виплату, принаймні, мінімальної заробітної плати.
Рівень мінімальної заробітної плати встановлюється законом 1 квітня кожного року.
Нижче таблиця із зазначенням мінімальної заробітної плати за годину на період з 1 квітня 2021 року.
| Вік | Від 23 років і старше | З 21 до 22 років | З 18 до 20 років | До 18 років | Стажист* |
| Погодинна ставка | £8.91 | £8.36 | £6.56 | £4.62 | £4.30 |
Стажистом може бути співробітник:
- Віком до 19 років
- У віці 19 років і старше, при проходженні першого року стажування.
По закінченню 1 року, повинна нараховуватися мінімальна заробітна плата за ставкою відповідної вікової категорії.
Більш детальну інформацію можна отримати за посиланням. Для Вашої зручності ви можете скористатися калькулятором для визначення мінімальної заробітної плати.
Роботодавець не може виключити або обмежити виплату мінімальної заробітної плати в рамках будь-якого типу контракту. Так само як і працівник не може погодитися на отримання заробітної плати нижче мінімальної або неоплачуваної.
Оплата суми нижче рівня мінімальної заробітної плати є порушенням закону. Якщо HMRC виявляє, що роботодавець не заплатив принаймні мінімальну заробітну плату, вони можуть надіслати повідомлення про заборгованість і виписати штраф.
Для більш детальної інформації щодо заробітних плат, будь ласка, запишіться на консультацію пройшовши за посиланням.